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日本少子化日益严重 逾6成日企雇佣员工至65岁

时间:2019-05-20 16:27  来源:网络整理  阅读次数: 复制分享 我要评论

近年来,日本少子化社会问题日益突出。为确保劳动力,日本政府力求尽快完善环境,使企业员工能够持续工作至65岁。近日,日本政府公布的一项调查报告显示,目前,在员工有意愿情况下,雇佣员工一直工作到65岁的企业比例已超过60%。

由于日本政府阶段性调整养老金开始支付年龄,为防止民众无法领到养老金且无任何收入,日本开始实施退休后雇佣制度。该制度规定,企业有义务雇佣有意愿继续工作的全体员工到65岁。

日本政府规定到2015年度前实现企业完全义务雇佣员工到65岁。截至2013年6月,厚生劳动省以14万家企业为对象,实施调查。回答已雇佣员工到65岁的企业达到约9万5000家,占全体的66.5%。这一数据比去年增加17.7%。

按照企业规模来看,雇佣员工至65岁的中小企业增加16.8%,为68.5%。大企业增加24.6%,为48.9%。并且,有14.7%的企业表示将员工退休年龄延长至65岁。有2.6%企业甚至废除了退休体制。

在少子化社会形势下,为确保劳动力,日本厚生劳动省力求尽快整备环境,使企业员工能够持续工作至65岁。