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深化改革爱玩棋牌: 创新机制

时间:2019-05-23 14:27  来源:网络整理  阅读次数: 复制分享 我要评论

    【新闻中心讯】近年来,我校党委深入贯彻落实中央和国家民委党组、北京市委、市委教育工委的方针政策和工作要求,根据学校事业发展要求,在学校干部队伍建设的实践中,始终坚持“四个必须”,努力打造一支政治素质好、业务水平高、管理能力强,锐意进取、开拓创新、善于处理复杂问题、推进事业科学发展的各民族干部队伍。

完善各项制度,加强处级领导班子建设
    近年来,学校党委在坚持和完善党委常委会议事规则、校长办公会议事规则的同时,积极探索和不断完善中层领导班子工作体制和运行机制,根据《中华人民共和国高等教育法》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》及有关规定,结合我校实际,在全校范围内反复研讨和修改基础上,研究制定了《中央民族大学院(系)党政联席会议议事规则(试行)》和《中央民族大学职能部门、校属单位领导班子议事规则(试行)》,为进一步提高处级领导班子的科学决策和谋划发展的能力提供了制度支持和体制保障。

完善干部选拔任用机制,增强选人用人公信度
    学校制定实施了《关于进一步加强干部人事制度改革的意见》,并结合2007年和2008年处级干部换届工作和岗位聘用工作,不断深化干部人事制度改革,提高了干部选拔任用的科学化水平。校党委坚持领导干部聘任制,进一步完善了公开、平等、竞争、择优的选人用人机制;完善民主推荐办法,注重群众公论,扩大了选人用人民主;坚持竞争选拔制度,突出岗位特点,注重能力实绩,选用优秀人才。作为国家民委促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制试点单位,我校认真落实“一报告两评议”等四项监督制度,切实增强了干部工作的公信度。

探索创新干部培训方式,增强针对性和实效性
    按照“干什么学什么”、“缺什么补什么”的要求,结合学校重大工作和不同层次、不同类型干部的特点,校党委坚持分类指导、突出重点,不断探索个性化的干部培训形式。如2008年9月举办了新任处级领导干部上岗培训班,提高领导干部素质和水平;2009年8月召开了岗位设置工作专题会议,对各学院院长进行了专题培训;2009年10月,召开学校党建和思想政治工作会议,对全校140名党务干部、辅导员进行专题培训;2010年5月,举办党务干部专题培训班,对全体党总支书记、副书记、教工党支部书记近500人进行了业务培训,并组织全体党总支书记到上海交通大学、华东师范大学、第二军医大学等高校交流学习高校党支部建设经验。同时,学校相关部门还建立了干部在线学习中心,拓展干部培训资源,丰富培训内容,拓展培训模式。三年来,学校共举办各类培训班15次,培训干部1350人次,人均年培训超过120学时,极大提高了各级领导干部推动科学发展的能力和素质。

完善干部考核办法,充分发挥激励导向作用
    近年来,校党委坚持正确的干部考核指导思想,把干部考核权交给广大群众和服务对象,促使干部“向下看”,真心实意为群众办实事、解难事、做好事,避免“盯着上面看、围着上面转”;坚持公开、公平、公正的原则,不断完善干部年度考核办法,正处级干部公开述职并现场接受民主测评;充分重视干部考核结果的使用,将其作为评优、提任、培养、奖励表彰和后备干部人选确定的重要依据。近三年来,处级干部群众测评满意率逐年上升,均达90%以上。

注重在工作实践中锻炼干部,充分发挥各族干部
推动事业发展、做好民族工作的特殊作用
    多年来,学校各族干部在教书育人的过程中,带头宣传贯彻党的民族政策和教育方针,发挥了先进模范作用。面对新时期国内外各种复杂形势,学校各族干部按照党委统一部署,敢于担当,勇挑重担,爱岗敬业,无私奉献,创造性地开展许多卓有成效的工作,充分发挥了维护祖国统一、促进民族团结的表率作用,自觉维护了国家安全和首都稳定。三年来,有37名干部在北京市、国家民委等上级部门开展的民族团结进步创建活动中受到表彰。各族干部教师始终坚持理论联系实际,在民族理论与民族政策、民族宗教问题与民族发展、国家安全与边疆稳定等领域取得了一系列原创性成果,受到了党中央、国务院高度重视,成为国家在新形势下确定发展战略、制定民族政策的重要依据,发挥了民族理论和民族工作的创新先锋作用。